HUBERT JOLY, ANTERIOR CEO DA BEST BUY,QUE PEGOU NUMA EMPRESA COMPLETAMENTE EM BAIXOE A TRANSFORMOU NUMA LÍDER DE MERCADO,DESVENDA O SEU MÉTODO PARA CONSEGUIRRESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS PONDO AS PESSOASNO CENTRO DO INVESTIMENTO.
As pessoas são absolutamente centrais num negócio. As empresas são organismos vivos feitos por elas, e não por máquinas ou processos inócuos e automáticos. Para as empresas crescerem, é preciso investir nas pessoas. Como? Todos devem ser ouvidos e envolvidos nos processos, para começar. Do mesmo modo, a integração num ambiente propício ao desenvolvimento de skills e à progressão de carreira é fundamental. A isto, acresce um princípio basilar: tratar o lucro como um resultado – e não como um objetivo per se.
O método de Hubert Joly é fácil de perceber mas, antes de o pôr em prática, o autor abre-nos a porta para a filosofia em que assenta. Para a assimilarmos, temos de reconsiderar a forma de olhar para o trabalho e a nossa definição de empresas; temos de parar e refletir sobre o modo de incentivar as pessoas e o nosso estilo de liderança.
Este é um livro essencial para repensar o paradigma do mundo do trabalho, feito de pessoas, por pessoas, para pessoas. É tempo de perspetivar a liderança com propósito e humanidade. O capitalismo pode e tem de ser reinventado, se queremos um futuro sustentável, equitativo e pleno de sucessos. É tempo de investir nas pessoas.
| ISBN | 9789722368926 |
|---|---|
| Ano | 2022 |
| Número de páginas | 328 |
| Capa | Brochada |
| Editora | Presença |
| Categorias |
Livros > Ciências Económicas > Economia
Hubert Joly
Sobretudo conhecido por ter sido president e CEO da Best Buy, Hubert Joly liderou a equipa que reconstruiu a empresa, tornando-a uma das entidades empregadoras mais destacadas dos EUA, líder de sustentabilidade e inovação, tendo igualmente contribuído para aumentar em grande medida a satisfação dos clientes e subir drasticamente o preço das ações. O autor decidiu, depois, fazer da sua missão de vida a passagem de testemunho a uma nova geração de líderes. Foi considerado um dos 100 melhores CEO do mundo, pela Harvard Business Review, um dos 30 melhores CEO de topo a nível mundial pela Barron, e um dos 10 CEO de topo nos Estados Unidos, distinguido pelos Employees’ Choice Awards da Glassdoor. Além de integrar os conselhos de administração da Johnson & Johnson e da Ralph Lauren, ocupa hoje em dia a maior parte do seu tempo a dar aulas na Harvard Business School e a apoiar outros líderes a serem as melhores versões de si mesmos, liderando com humanidade e com propósito. |


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